50 kompāniju, kas ASV kopš krīzes sākuma atlaidušas visvairāk darbinieku, vadītāji nopelnījuši vairāk

Viņi nopelnījuši par veseliem 42% vairāk nekā ir vidējā alga priekšniekam S&P 500 kompānijā (S&P 500 indekss aptver 500 lielākās ASV kompānijas), atsaucoties uz tikko veiktu pētījumu, vēsta MarketWatch.

Kreisā spārna Politikas studiju institūts atklājis, ka vadītāji no darbiniekus atlaidušajām kompānijām 2009.gadā vidēji saņēmuši gandrīz 12 miljonus ASV dolāru, turpretim vidējais S&P 500 kompānijas vadītāja atalgojums bijis 8,5 miljoni ASV dolāru. Pētījumā arī konstatēts, ka 72% gadījumu paziņojums par darbinieku atlaišanu nācis laikā, kad kompānija strādājusi ar peļņu.

«Tas atspoguļo plašāku tendenci: darbinieki tiek atlaisti, lai palielinātu peļņu un saglabātu augstu vadītāja atalgojumu,» norāda pētījuma autori. Piemēram, bijušās kompānijas Schering Plough vadītājs Freds Hasans 2009.gadā nopelnījis 49,65 miljonus ASV dolāru. Viņa kompānija un kompānija Merck, kas to pārņēma, apvienošanās rezultātā atlaida kopumā 16 tūkst. darbinieku.

Savukārt Johnson & Johnson vadītājs Viljams Veldons nopelnījis 25,57 miljonus ASV dolāru. Šī kompānija atlaida 8900 darbiniekus. Pēc paziņošanas, ka tiks atlaisti 6400 darbinieki bijušais kompānijas Hewlett-Packard vadītājs Marks Hurds atalgojumā saņēmis 24,2 miljonus ASV dolāru.

Vēl pētījumā tiek atzīmētas šādas kompānijas un to vadītāji: Walt Disney vadītājs Roberts Aigers ar atalgojumu 21,58 miljoni ASV dolāru; IBM Semjuels Palmisano - 21,16 miljoni ASV dolāru; AT&T Rendals Stīvensons - 20,24 miljoni ASV dolāru; Wal-Mart Stores Maikls Djūks - 19,23 miljoni ASV dolāru; Ford Motor Co. Alans Mulalijs - 17,92 miljoni ASV dolāru; United Technologies Luiss Čeneverts - 17,9 miljoni ASV dolāru un Verizon Communications Ivans Seidenbergs - 17,49 miljoni ASV dolāru.

Piecas no 50 atlaišanas līderēm saņēmušas t.s. glābšanas naudu, ieskaitot American Express, kuras vadītājs Kenets Čenaults atalgojumā saņēmis 16,8 milj. USD un atlaidis četrus tūkstošus darbinieku.